Agent AI do selekcji CV - 200 aplikacji bez automatycznego odrzucania

Porządkuje dokumenty czy wybiera kandydatów

Na jedną ofertę pracy wpływa 200 aplikacji. Zespół HR sprawdza wymagania formalne, doświadczenie, dostępność i oczekiwania finansowe, a część dokumentów jest niepełna albo opisuje kompetencje innymi słowami. Zacznij od czynności po otrzymaniu wyniku: jeśli rekruter czyta wszystkie aplikacje, karta ze źródłami ułatwia sprawdzenie faktów. Jeśli widzi tylko pierwsze dziesięć pozycji rankingu, model wpływa na to, kto w ogóle zostanie zauważony.

Kryteria muszą być jawne. „Mile widziane doświadczenie w B2B SaaS” nie może po cichu stać się warunkiem koniecznym. Gdy CV nie wymienia narzędzia, właściwy zapis brzmi „nie znaleziono wzmianki”, a rekruter widzi tę różnicę wobec „brak kompetencji”.

Ile to kosztuje i kiedy się zwraca

Rachunek liczy pracę wokół sprawy: szukanie, czytanie, pisanie i przekazywanie. Zostaje czas na sprawdzenie wyniku, w scenariuszu 30% dzisiejszej pracy. Przed wyceną mierzymy oba czasy na 20 do 100 sprawach, które zespół już obsłużył, w teście za 0 zł trwającym 5 dni roboczych.

W rachunku zostawiamy 30% dzisiejszej pracy na przegląd każdej karty przez rekrutera. Założenie o „mniejszej liczbie złych zatrudnień” wymagałoby odrębnych dowodów, więc liczymy tylko czas pracy HR.

AI Act, RODO i to, czego agent nie robi

Systemy AI używane do rekrutacji i wyboru kandydatów są wymienione w załączniku III AI Act, a przepisy o systemach wysokiego ryzyka z tego załącznika stosuje się od 2 grudnia 2027 r. Klasyfikację konkretnego systemu ocenia specjalista według art. 6, a obecność rekrutera zatwierdzającego wynik sama jej nie rozstrzyga. Dane kandydatów wymagają ustalenia podstawy, celu i okresu przechowywania, także po zakończeniu rekrutacji. Zatrzymanie przebiegu przed działaniem i przegląd człowieka pozwalają budować narzędzia takie jak LangSmith z udziałem człowieka.

Od czego zacząć

Pilotaż obejmuje jedną ofertę z prawdziwym przeglądem człowieka: agent przygotowuje karty, zachowuje wszystkie aplikacje i czeka na decyzje HR. Sprawdzamy źródła, korekty i zatrzymanie działania. Zakres dla działu HR opisuje AI w HR i rekrutacji. Takie wdrożenie budujemy w ramach agentów AI. Na bezpłatną analizę wystarczy opis jednej sprawy z ostatnich tygodni i narzędzi, w których się toczyła. Nie trzeba przesyłać poufnych dokumentów, a plan na piśmie dostajesz w 2 dni robocze.