Rekruter oszczędza 3–4 godziny na każdym kandydacie.
Zbudowaliśmy dla zespołu HR własny system do rekrutacji z voicebotem. Rekruter dodaje CV i wysyła kandydatowi link. Pierwszą rozmowę prowadzi voicebot, a wynik wraca do systemu. Ważne rozmowy dalej prowadzą ludzie.
Działa u klienta.
- mniej pracy rekrutera na każdego kandydata
- 3–4 h
- trwa rozmowa kandydata z voicebotem
- ok. 10 min
- zamiast drogiego systemu do rekrutacji w abonamencie
- Własny system
Dane od klienta. Klient jest objęty NDA, ekrany pokazują dane syntetyczne. Ostatnie sprawdzenie: 22 października 2026.
Pierwsza rozmowa z kandydatem zabierała rekruterom godziny.
Każdy kandydat to umawianie rozmowy, sama rozmowa i notatka. Przy kilku otwartych rekrutacjach rekruterzy nie mieli czasu na ważniejsze rozmowy. Zespół płacił też za drogi system w abonamencie.
- 01
Dobre pytania
Plan rozmowy dopasowany do roli i CV.
- 02
Elastyczny termin
Kandydat rozmawia wtedy, kiedy mu pasuje.
- 03
Wynik w systemie
Zapis rozmowy i odpowiedzi przy kandydaturze.
Od CV do wyniku pierwszej rozmowy w czterech krokach.
- 01
Rekruter dodaje CV
System porównuje je z wymaganiami roli.
- 02
Plan pytań
System proponuje pytania. Rekruter je zatwierdza.
- 03
Rozmowa z voicebotem
Kandydat dostaje link i rozmawia, kiedy mu pasuje.
- 04
Rekruter decyduje
Dostaje wynik z zapisem rozmowy i wybiera, kto idzie dalej.
Co robi system, a co zostaje u rekrutera.
Robi system
- Porównuje CV z wymaganiami roli
- Prowadzi pierwszą rozmowę z kandydatem
- Zapisuje wynik i treść rozmowy
Decyduje rekruter
- Pytania, które zada voicebot
- Kto przechodzi do kolejnego etapu
- Najważniejsze rozmowy z kandydatami
Statystyki: ile czasu oszczędza voicebot w rekrutacji w 2026.
Według klienta (2026) rekruter oszczędza 3–4 godziny pracy na każdym kandydacie.
Rozmowa kandydata z voicebotem trwa około 10 minut.
Zespół prowadzi od 5 do 10 rekrutacji naraz. To szacunek.
Według GUS przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2026 wyniosło 9 266,48 zł brutto. Ze składkami pracodawcy i przy 168 godzinach w miesiącu godzina pracy kosztuje firmę 66,45 zł.
Scenariusz: 10 kandydatów
- Mniej pracy
- 10 × 3–4 h = 30–40 h
- Wartość
- 1 994–2 658 zł
Szacunek. Założenia: 3–4 godziny mniej na kandydata według klienta, koszt godziny według przeciętnego wynagrodzenia GUS ze składkami pracodawcy.
Co zostaje przy rekruterze.
- Decyzja o kandydacie
- Voicebot nikogo nie odrzuca. Decyduje rekruter.
- Pytania
- Rekruter zatwierdza plan rozmowy przed jej rozpoczęciem.
- Ważne rozmowy
- Kolejne etapy prowadzą ludzie, z wynikiem pierwszej rozmowy w ręku.
Tak wygląda praca rekrutera.
Ekrany z danymi syntetycznymi, bez danych klienta.
01Ustal wymaganiaWymagania są punktem odniesienia do CV i rozmowy. 
02Zatwierdź plan rozmowyPytania są gotowe przed rozpoczęciem screeningu. 
03Wróć do wynikuRozmowa trafia z powrotem do osoby prowadzącej rekrutację.
Twój zespół HR też traci godziny na pierwsze rozmowy?
Opisz nam swój proces. Pokażemy prototyp na Twoim procesie i Twoich danych. Analiza i prototyp kosztują 0 zł, a stałą cenę wdrożenia znasz przed umową.
