Własny ATS z voicebotem: 3–4 godziny mniej pracy na kandydata
Dla zespołu HR firmy technologicznej zbudowaliśmy własny ATS z voicebotem do prescreeningu: rekruter dodaje CV i wysyła link, voicebot prowadzi zatwierdzoną rozmowę, a wynik ze źródłami trafia do rekrutera, który podejmuje decyzję. Zespół pracuje około 3 do 4 godzin mniej na każdego kandydata.